La implementación de herramientas de Inteligencia Artificial en el sector privado, como la desarrollada por NLTS Solutions, “Gent Talent”, redefine los procesos de contratación de personal en México, impactando directamente en la eficiencia laboral y la productividad empresarial. Esta innovación tecnológica emerge como un factor clave en la optimización de los mercados de trabajo nacionales.
NLTS Solutions, liderada por Erick Díaz Olán, CEO, ha creado “Gent Talent” en respuesta a los complejos y tardados procesos de reclutamiento que enfrentan las empresas. La IA, nacida de la experiencia personal de Díaz Olán, busca transformar la búsqueda de talento al identificar perfiles idóneos de manera ágil y efectiva.
El sistema opera mediante el análisis de videos enviados por los candidatos, quienes responden a ocho preguntas específicas. “Gent Talent” evalúa cuatro dimensiones clave: los rasgos psicológicos basados en la metodología Big Five, los patrones actitudinales como la proactividad o pasividad, el lenguaje verbal y no verbal visible en el video, y el nivel de adaptabilidad profesional. Este análisis permite una comprensión profunda del perfil del aspirante al puesto de trabajo.
La IA clasifica a los candidatos en cuatro categorías: A, B, C y D. Los perfiles tipo A son identificados como líderes natos, proactivos y adecuados para puestos de liderazgo, técnicos, niveles corporativos y de gerencia. Los perfiles tipo B son personas responsables que cumplen eficazmente con sus tareas, aunque quizás sin la misma iniciativa de liderazgo. Las empresas que contratan los servicios de NLTS Solutions priorizan la entrega de candidatos tipo A y B por su alto valor y capacidad de contribución.
Los perfiles tipo C corresponden a recién egresados o individuos que se incursionan en el mundo laboral, siendo responsables pero requiriendo una guía en su desarrollo. Por su parte, el tipo D o de riesgo, se asocia a personas cuya motivación principal es la económica, lo que puede generar alta rotación de personal y una inversión ineficiente por parte de las empresas en su capacitación y desarrollo.
NLTS Solutions ha implementado “Gent Talent” con éxito en empresas de Ciudad de México, Guanajuato y Monterrey, demostrando la eficiencia del sistema. La rapidez del proceso de contratación, la verificación del patrón actitudinal que complementa o supera la información de un currículum, y la consecuente reducción de la rotación de personal, son factores que impulsan a más compañías a buscar estos servicios, contribuyendo a la productividad y estabilidad laboral. Adicionalmente, la empresa ofrece sus servicios a individuos para que puedan descubrir su perfil y desarrollar sus talentos.
